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Laboral
Hyundai reitera su interés por Vitelcom y pide un mes para rediseñar su plan de negocio
Los administradores buscan una vía para evitar que los empleados vayan al paro en marzo

28/02/2008. Fuente: Diario Sur. Noticia leída 628 veces.

Una comunicación oficial remitida por Hyundai en la madrugada de ayer sirvió para tranquilizar un poco los ánimos entre la plantilla de Vitelcom, alarmada por la suspensión de la operación de venta de la fábrica malagueña, que estaba fijada para el pasado día 20 de febrero pero se suspendió al faltar a la cita los directivos de Hyundai.

Una comunicación oficial remitida por Hyundai en la madrugada de ayer sirvió para tranquilizar un poco los ánimos entre la plantilla de Vitelcom, alarmada por la suspensión de la operación de venta de la fábrica malagueña, que estaba fijada para el pasado día 20 de febrero pero se suspendió al faltar a la cita los directivos de Hyundai.

La filial española de la firma coreana, que tiene sede en Madrid, ha reiterado en ese documento su interés por hacerse con las instalaciones de Vitelcom e integrar a su plantilla para establecer un centro de producción de paneles solares en el PTA. Sin embargo, se da de plazo hasta el 30 de marzo para rediseñar su plan de negocio y someterlo a la aprobación de su matriz. Así se lo comunicaron ayer a los trabajadores de Vitelcom sus representantes sindicales, que reconocen estar «inquietos» ante la actitud de Hyundai.

Prórroga

Y es que los 287 empleados de la planta malagueña no pueden esperar mucho más. Los administradores concursales no están dispuestos a pagar sus sueldos un mes más. Para el próximo mes estaba previsto que se rescindieran los contratos con Vitelcom y los trabajadores cobraran las indemnizaciones correspondientes -que suman un importe de 1,3 millones de euros-, pero Comisiones Obreras está negociando con la administración concursal para prorrogar su vinculación con la empresa hasta que se asegure la llegada de Hyundai.

Según manifestaron ayer los portavoces del comité, habría dos opciones: pedir un expediente temporal de regulación de empleo o bien lograr el dinero necesario para pagar las nóminas un mes más -lo que supondría un coste de unos 600.000 euros-. Para ello se plantea vender la maquinaria y el equipamiento que aún permanece dentro de Vitelcom. «Hay una empresa que ha manifestado su interés por hacerse con ese material y ese dinero serviría para respaldar el pago de los sueldos y las indemnizaciones», indicaron ayer fuentes sindicales.

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