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Laboral
La igualdad en el trabajo: afrontar los retos que se plantean
Nuevo informe de la OIT

20/11/2007. Fuente: Organizaci贸n Internacional del Trabajo. Noticia leída 490 veces.

Ofrece un panorama de la discriminaci贸n laboral en el mundo, incluyendo sus formas tradicionales en base a sexo, raza y religi贸n, y tambi茅n manifestaciones m谩s nuevas relacionadas con edad, orientaci贸n sexual, VIH/SIDA y discapacidad.

En este segundo Informe global sobre la discriminaci贸n presentado con arreglo al seguimiento de la Declaraci贸n de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo se examinan aspectos que empiezan a aflorar en las pautas de discriminaci贸n y desigualdad en el lugar de trabajo, as铆 como las pol铆ticas que se aplican desde fechas recientes para atajarlos.

Tambi茅n se esbozan las experiencias adquiridas y los logros alcanzados por la OIT hasta hoy y los retos que han de afrontarse.

Se resalta asimismo la necesidad de que la ejecuci贸n de la legislaci贸n contra la discriminaci贸n sea m谩s efectiva, de que los gobiernos y las empresas adopten iniciativas no normativas y de que se fortalezca el potencial de los interlocutores sociales para ser m谩s eficientes en aras de la igualdad en el lugar de trabajo.

Tambi茅n se presentan otras propuestas de actividades futuras, como la inclusi贸n de la igualdad entre los objetivos principales de los programas de trabajo decente por pa铆s de la OIT.

Acto seguido se describen los principales avances registrados en la lucha contra la discriminaci贸n, como los progresos relativos a la ratificaci贸n de los convenios de la OIT pertinentes, a la mejora de los marcos jur铆dicos e institucionales de los pa铆ses y a la puesta en marcha de planes de acci贸n y programas para combatir las desigualdades derivadas de la discriminaci贸n.

Tambi茅n se determinan los desaf铆os pendientes, como la endeblez de los mecanismos de ejecuci贸n de las leyes, la falta de recursos de las instituciones destinadas a luchar contra la discriminaci贸n, la excesiva limitaci贸n del alcance de los planes de acci贸n y la exigua duraci贸n de los programas, y la existencia de la econom铆a informal, donde, para resultar eficaces, las pol铆ticas de promoci贸n de la igualdad deben superar toda una serie de dificultades espec铆ficas.

El informe completo en PDF puede descargarse desde este enlace.

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