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Laboral
Lanza una campa帽a de conciliaci贸n de la vida familiar y laboral
CCOO ha recibido 44 denuncias de despidos por embarazo en un a帽o

16/02/2007. Fuente: La Opini贸n de M谩laga. Noticia leída 653 veces.

El embarazo se presenta como un obst谩culo laboral dif铆cil de superar para la mujer. El servicio de defensa legal del sindicato CCOO recibi贸 en el pasado a帽o 44 denuncias de f茅minas que fueron despedidas por estar en estado de gestaci贸n.
La mujer lleva el peso de la familia

La mujer lleva el peso de la familia

De 茅stos, en nueve casos se lleg贸 a acuerdo a trav茅s del Centro de Mediaci贸n, Arbitraje y Conciliaci贸n (CMAC), 17 se resolvieron directamente con el empresario y 18 est谩n a煤n pendientes de resoluci贸n, seg煤n datos facilitados ayer por la secretaria de la Mujer de CCOO en M谩laga, Victoria Rodr铆guez.

El despido por embarazo se suele producir principalmente en la empresa privada y dentro de esta parcela en las peque帽as empresas, que presentan una situaci贸n m谩s precaria. Los sectores m谩s afectados son la hosteler铆a y actividades diversas, un 煤ltimo ep铆grafe que engloba a trabajos de limpieza y de seguridad, entre otros, coment贸. En este punto, Rodr铆guez asegur贸 que en la mayor铆a de los juicios que se celebran por esta causa gana siempre la afectada, a quien ampara la ley.

En algunos casos los empresarios suelen encubrir el motivo real del despido. "De cualquier forma no hay mucho que demostrar, s贸lo que esta expulsi贸n ha sido improcedente", asever贸. En 2006 el servicio de defensa legal recibi贸 704 consultas en la provincia, de las que 425 fueron relacionadas con la maternidad.

En este per铆odo se han tramitado 63 denuncias, de las que 44 fueron de despido por embarazo. El n煤mero de procedimientos se ha duplicado en 2006 con respecto a 2005. Conciliaci贸n familiar. Estas declaraciones se realizaron en el marco de la presentaci贸n de una campa帽a regional de conciliaci贸n de la vida personal, familiar y laboral que pretende llegar a trabajadores y empresarios para que la carga de los hijos y los costes laborales que suponen los mismos sean compartidos entre hombres y mujeres.

"La mayor traba de la mujer para acceder y permanecer en el mercado laboral es la conciliaci贸n familiar", seg煤n dijo ayer la secretaria regional de la Mujer de CCOO en Andaluc铆a, Antonia Martos. La mujer percibe un 30% menos de salario que el hombre por realizar el mismo trabajo y, en un 9% de los casos, ocupa un puesto inferior a la preparaci贸n que tiene. Adem谩s, el empresario cree que 茅sta es menos rentable porque es la que ha de cuidar de sus hijos, explic贸 Martos. As铆, la campa帽a busca que se incluyan en los convenios colectivos medidas como los 15 d铆as de paternidad exclusiva del padre que contemplar谩 la futura ley de igualdad y que el hombre vaya tambi茅n solicitando la flexibilidad horaria.

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